理想の人材との
出会いを実現する、
戦略的な採用サイト

採用サイト制作を成功させるには、目的やゴールを明確にすることが大切です。どんな成果を期待するのかを具体化し、目指す方向を共有しましょう。

採用サイト制作は多くの人が関わるプロジェクトです。関係者の役割分担を明確にし、スムーズな進行体制を作りましょう。

採用サイトでどんな人材を惹きつけたいのか、具体的なペルソナを設定することが重要です。また、求職者が必要とする情報を整理しましょう。

採用サイト制作の進行をスムーズにするには、現実的なスケジュールと予算計画が欠かせません。

採用サイト制作を始める第一歩として、課題や疑問をざっくりと教えてください。初めて外部会社を依頼する場合でも安心できるようサポートします。

オンライン（Google Meet / Zoom）で現状の課題やご要望をヒアリングします。採用サイト特有のポイントを中心に、以下の項目をざっくばらんにご相談ください。

ヒアリング内容を基に、以下の提案をさせていただきます。デザイン案の提案はこの段階ではしていないので、プロジェクトの方針をまとめますので、その内容で社内検討の材料としてください。

概算の見積りにご承諾いただいた後、正式に弊社のテンプレートを用いて契約を締結いたします。基本的にクラウドサインでの電子契約でお願いをしています。書面でのご契約が必要な場合は、事前にご相談ください。

新規でご相談いただく際はご契約まではメールでのご連絡させていただきますが、プロジェクト開始したら円滑なプロジェクト進行のためにチャットツールに移行をお願いしています。

プロジェクトの目的、体制、ご支援範囲、スケジュールなどの改めての確認をオンラインで実施いたします。プロジェクト内容やご希望によってはオフライン可能です。

採用サイト制作を進めるにあたり、まずは会社や事業について深く理解することが必要です。会社の目指す方向性や価値観を把握することで、採用サイト全体の基盤となるコンセプトが定まります。

「誰に向けたサイトにするのか」を明確にするステップです。ターゲットが曖昧なままでは、誰にも嫌われることはないが、誰の心にも刺さらないコンテンツやデザインしかつくることができません。

採用サイトでどのような成果を目指すのかを定めます。応募者数やサイトのアクセス数など、具体的な数値目標を設定することで、効果測定と改善が容易になります。

設定した目標を達成するために、具体的にどのような施策を行うかを検討します。ユーザーの行動を予測し、適切な導線とコンテンツを設計します。

求職者が必要な情報にスムーズにアクセスできる構造と、企業の魅力を直感的に伝えるデザインが求められます。ユーザー（求職者）目線に立って、使いやすく運用しやすいサイト構造を設計します。

採用サイトを通じて伝えるべき企業ブランドを一貫性のある形で表現します。ただの「かっこいいデザイン」ではなく、求職者が「この会社で働きたい」と思える魅力を具体的に伝えることがポイントです。

採用サイト全体の印象を決定づける「メインビジュアル」やページデザインを作成します。求職者が企業に魅力を感じ、サイト内をスムーズに回遊できるようなデザインを目指します。

採用サイトの方向性に基づき、企業の魅力を求職者に伝えるためのコンテンツを制作します。文章や写真、動画を駆使し、具体的なメッセージを届けます。

デザインとコンテンツを元に、採用サイトをWeb上で動作する形に仕上げます。Studioなどのノーコードツールを活用することで、効率よく制作を進めることも可能です。

公開前に、採用サイトが正しく動作し、全ての環境で問題なく閲覧できることを確認します。テスト段階を丁寧に進めることで、公開後のトラブルを最小限に抑えることができます。

万全の準備を整えた上で、採用サイトを公開します。公開後も運用を見据えたサポートを行い、必要に応じた修正や調整に対応します。

採用サイトのアクセス解析やコンバージョン分析を通じて、サイトの成果を定期的に評価します。収集したデータに基づき、課題を特定し、改善策を実施していきます。

定期的なコンテンツ更新を行うことで、採用サイトの価値を維持し、向上させます。求職者にとって常に最新の情報が提供されるように、記事や画像の追加・変更を行います。

サイトを安定的に運用するための定期的なメンテナンスを行います。Studioなどのノーコードツールを活用してここの考慮を不要にすることも可能です。

最新の技術動向やユーザーニーズに対応するため、必要に応じて機能の追加や改善を行います。Studioの新機能も適宜活用していきます。

制作費について