新卒・中途・リファラル採用のサイト制作
候補者の疑問に答える 採用サイト制作
About
採用サイトの役割は、
面接の前に会社を理解してもらうこと。
候補者は求人媒体やスカウト、エージェントの紹介で会社を知り、そのあと採用サイトで事業や働く人を確かめます。ここで会社の実態が伝わらないと、人事や現場が面接やエージェントへの説明で同じ話を繰り返すことになります。
ココナラでは、ポップな印象の旧サイトから「若手中心の会社」と受け取られることが多い一方、実際には30〜40代以上の経験者が多く在籍していました。リニューアルでは事業や制度の背景まで載せ、公開から1か月で採用サイト経由の入社者が出ました。カロアは、採用の現場の説明を減らし、入社前後のイメージのずれを小さくする採用サイトをつくります。
Problem
こんな採用課題を抱えていませんか？
次のような状況に心当たりがあれば、採用サイトを見直す時期かもしれません。どれもデザインを整えるだけでは解決しにくく、誰に何を伝えるかの整理から始める必要があります。
求人媒体やスカウトで接点はあるのに、応募や返信につながらない
自社の強みが「人が良い」「風通しが良い」など、どの会社でも言える言葉にとどまっている
採用サイトを作りたいが、何を載せて、社内の誰が何を準備すればよいかわからない
サイトの印象と実際の社員像がずれていて、面接で毎回説明し直している
新卒と中途を同時に採りたいが、どちらに向けたサイトなのかが曖昧になっている
Solution
採用サイト制作で
解決できる4つのこと
採用サイトで解決できることを、カロアが担当した採用サイトの事例をもとに4つに分けて紹介します。
入社前後のイメージのずれを減らす
仕事内容やキャリアパス、入社後の働き方を具体的に載せ、候補者が面接の前に自分に合うかを判断できるようにします。トヨタファイナンシャルサービスでは公開後、サイトで基礎的な知識を得たうえでの質問が面接で増え、事業内容や組織構成に納得したうえで選考に進む方が増えた印象があるそうです。
他社と同じ言葉にならない表現
「挑戦できる」「人が良い」だけでは、他社との違いが伝わりません。トヨタファイナンシャルサービスでは、「会社を人に例えるとどんな人格か」という問いから言葉を整理しました。落ち着きと挑戦の両方が伝わるトーンにしています。
人事・現場の説明の手間を減らす
候補者やエージェントから同じ質問を受けるたびに説明している内容を、採用サイトにまとめます。ココナラでは、働く環境を聞かれたときに該当ページのURLを送るだけで済むようになり、採用担当の工数が減ったと伺っています。新入社員のオンボーディングで事業の説明に使うなど、採用以外の場面でも活用されています。
人事が自分で更新できるサイト
募集職種や要項は、採用の状況に合わせて頻繁に変わります。Studioで制作し、人事の方が迷わず編集できるようにCMSを組んでおくと、更新のたびに制作会社へ依頼する必要がなくなります。トヨタファイナンシャルサービスでは、公開後の募集要項の更新を人事の方が自社で行っています。
Growth Partner
公開後も、
採用の現場で使われるサイトに。
採用サイトは、面接前の候補者への案内、エージェントへの説明、入社後のオンボーディングなど、公開後に使う場面が多いサイトです。カロアは、こうした使い道を制作前に人事の方と確認し、構成と運用方法を決めます。
最初に、社内の認識をそろえる
ココナラの事例では、初回にオフィスへ伺い、ワークショップを行いました。紙とペンで会社のイメージを描いてもらうと、普段は同じ考えだと思っていた担当の方どうしでも、思い描く会社像に違いがあることがわかりました。ワークの内容はプロジェクトごとに作ります。
公開後も、人事が更新できるサイトに
Studioで実装し、募集要項や社員インタビューを、人事の方が管理画面から更新できるように作ります。トヨタファイナンシャルサービスでは、人事の方が迷わず編集できる構成でCMSを組み、納品時にレクチャー会を行いました。採用の状況が変わっても、制作会社を待たずにサイトを直せます。
取材・撮影・原稿まで一つのチームで
原稿や写真がない状態からでもご依頼いただけます。社員インタビュー、職場の撮影、動画は、カロアと付き合いのあるライター、フォトグラファー、動画クリエイターに声をかけて制作します。デザインと同じ方針で原稿や写真を用意するため、サイト全体の印象がそろいます。
専任ディレクターが進行を担当
専任のディレクターが、週次の定例とSlackやChatworkでのやり取りで進行を管理します。採用サイトは経営層から現場の社員まで確認に関わる人が多く、ココナラでも関係者の多さが進行上の課題になりました。確認する人と順番を、プロジェクトの初めに一緒に決めておくことをおすすめしています。
Principles
採用サイトで確かめる
5つの視点
ココナラやトヨタファイナンシャルサービスの採用サイト制作で、クライアントとカロアが何を決め、どう進めたかを5つの視点にまとめました。
1. 誰に応募してほしいかを絞る
ココナラでは、候補者に選ばれる理由は制度や経歴よりも、社員一人ひとりの働く想いだと考え、その想いに共感した人に応募してほしいと決めていました。
カロアはこの方針に沿って、ファーストビューでビジョンを打ち出し、ビジュアルの装飾に頼らずメッセージを伝える設計にしました。公開後、現場の採用担当の方は、マッチ度の高い方との出会いが増えた印象を持っているそうです。
2. 制度は、理由と一緒に載せる
福利厚生や制度の一覧は、どの会社の採用サイトにも載っています。ココナラでは、制度や環境を並べるだけでなく、その制度を設けた理由まで伝えることを意識していました。
カロアは、情報を羅列するページではなく、読みながら会社を理解できる構成にしました。公開後、他社の方からも「想いに共感した」という反応があったと伺っています。
3. 見た目の印象を、実際の会社に合わせる
ココナラの旧サイトは、ロゴの6色を使ったポップな印象で、若手中心の会社だと受け取られていました。リニューアルでは、ハイクラス人材の採用も見据えて、背景をホワイトからグレーに変え、読みやすいフォントで全体を落ち着かせました。
一方で、色のあしらいや角丸で、元からあった親しみやすさは残しています。見た目は好みで決めず、実際に働いている人の姿に近いかどうかで判断します。
4. サービスではなく、会社を見せる
ココナラは会社名とサービス名が同じため、サービスの印象が強く出がちです。カロアは採用サイトで「会社としてのココナラ」を伝えることを意識し、各セクションで会社の想いを伝える構成にしました。
トヨタファイナンシャルサービスは、トヨタグループの中でどんな役割を担う会社なのかを伝えることを、採用サイトの一番の目的にしていました。カロアも最初の打ち合わせで役割の幅広さを知り、会社の全体像を正しく伝えることを重視しました。
5. 公開後に誰が更新するかから考える
トヨタファイナンシャルサービスの担当の方は、全員がWeb制作は初めてでした。そのため同社は「Webの専門知識がなくても運用できること」を前提に、Studioを選びました。カロアは、人事の方が迷わず編集できる構成でCMSを組み、納品時に更新方法のレクチャー会を行いました。
募集要項の更新を毎回制作会社に頼む形では、掲載が採用の動きに追いつかないことがあります。公開後に誰がどの頻度で何を更新するかを、構成を決める前に確かめます。
Case Study
ココナラ、Voicy、Hubbleなどの
採用サイトを制作しています。
※紹介事例は採用サイト制作以外も含んでいます
From Other
受賞・登壇を見る
Studio Design Award 連続受賞
「みんなでつくる キャリアの地図2023」が2023年のアワードにてソーシャルいいね賞、Designship賞、S5-Style賞の３部門で受賞しました。また、2022年も2部門で受賞。
自治体などのイベントへの登壇
東京都や奄美市をはじめとする自治体やNPO団体向けのWebサイト制作に関するイベントや複数登壇の機会をいただき、知見の共有と実践的なノウハウの提供を行っています。
Web制作に関する書籍出版
2025年4月16日にカロアの知見を詰め込んだ『Web制作のための、発注＆パートナーシップ構築ガイド』をBNN社より出版しました。
Flow
採用サイト制作の流れ
採用サイトは、準備・相談・設計・制作・運用の順に作っていきます。採用サイトでは、社員への取材や撮影の日程調整、経営層や現場の確認、採用時期に合わせた公開日の設定など、通常のWebサイトより社内で動く場面が多くなります。採用サイトを初めて作る場合も、専任ディレクターが順番にご案内します。
01準備フェーズ
制作会社に相談する前に、社内で決めておくと進めやすいことです。採用サイトは採用計画の時期と公開日が結びつくため、早めに整理しておくと、見積もりや日程のずれが少なくなります。まだ決めきれていなくても、相談の中で一緒に整理できます。
ゴールと目的を設定する
最初に、採用サイトに何を任せるかを決めます。応募を増やしたいのか、入社後のミスマッチを減らしたいのか、スカウトを送った相手に会社を知ってもらいたいのかで、載せる情報が変わります。
サイトの役割は？（応募数の増加、スカウト相手への情報提供、ミスマッチ防止など）
短期目標（応募数○件）と長期目標（定着率向上）は？
求職者にどんな行動を促すか？（応募、問い合わせ、説明会参加など）
他の採用手段（SNS、求人媒体）との役割分担は？
チームと役割を整える
採用サイトは、人事だけでなく経営層や現場の社員も確認に関わります。誰が何を確認し、最終的に誰が決めるのかを先に決めておくと、公開日に間に合わせやすくなります。
採用担当者や制作チームの役割は？
意思決定者は誰か？
確認や承認のフローは？
取材に協力してもらう社員や部署への依頼方法は？
ペルソナと自社の情報を準備する
どんな人に応募してほしいかを、職種やスキルだけでなく、価値観や働き方の希望まで書き出します。あわせて、候補者に伝えたい自社の情報を集めておきます。
理想の求職者像（スキル、価値観、キャリア背景）は？
募集中の職種と、募集要項の最新版はそろっているか？
他社と比べたときの強みや、社員が入社を決めた理由は？
入社後のキャリアパスや評価の仕組みは説明できるか？
スケジュールとコストを計画する
採用サイトは、新卒採用の広報開始や中途採用を強める時期など、使い始めたい日が決まっていることが多いサイトです。その日から逆算して、日程と予算を考えます。
サイト公開はいつまでに必要か？採用スケジュールとの関係は？
全体的な予算の上限はどれくらいか？
インタビュー、撮影などコンテンツ制作への予算配分は？
サイト公開後の運用や更新頻度に必要なリソースは？
02相談フェーズ
準備ができたら、カロアにご相談ください。問い合わせから契約、キックオフまでがこのフェーズです。契約までに2週間〜1ヶ月ほどかかることが多いため、採用の時期が決まっている場合は早めのご連絡をおすすめします。
お問い合わせ
採用サイトについて考えていることを、まとまっていない状態で送っていただいて大丈夫です。採用サイトを初めて作る場合も、何から決めればよいかを一緒に整理します。
Web制作の進め方を知りたい
相場感を知りたい
やりたいことはあるのだけど、どうしたらいいか分からない
相談会の実施
オンライン（Google Meet / Zoom）で、採用の状況とご要望を伺います。次のような点を、わかる範囲でお話しください。
新規制作かリニューアルか、その目的
現状の課題（例：応募が少ない、サイトの印象と実際の社員像が違うなど）
予算感とスケジュール
訴求したい企業文化やコンセプト
採用したい職種と人物像（新卒・中途・リファラルなど）
プロジェクト設計、概算お見積り
伺った内容をもとに、採用サイトで誰に何を伝えるか、どこまでをカロアが担当するかをまとめた方針書をお出しします。デザイン案は、この時点ではまだお出ししません。社内で採用サイトの予算や進め方を検討するときにお使いください。
プロジェクトの進め方
制作スケジュール
概算のお見積り
想定される課題と解決策
ご契約締結
概算のお見積りにご承諾いただいたら、カロアの契約書テンプレートで契約を結びます。電子契約（クラウドサイン）が基本です。紙の契約書をご希望の場合は、事前にお知らせください。
コミュニケーション環境の整備
契約まではメールでやり取りし、プロジェクトが始まったらチャットツールに移ります。採用サイトは取材の日程調整や原稿の確認など細かなやり取りが多いため、チャットのほうが進めやすくなります。
【◎推奨ツール】
・Slack
・Chatwork
【◯対応可能ツール】
・Teams
・Messenger
・LINE
キックオフミーティング
プロジェクトの目的、体制、担当範囲、スケジュールをあらためて確認します。基本はオンラインですが、内容によってはオフィスに伺います。ココナラの事例では、初回にオフィスでワークショップを行いました。
03設計フェーズ
ここでは、誰に何を伝える採用サイトにするかを決めます。会社の理解、ターゲット、目標、導線、サイト構成、見せ方の順に考えます。
※すべてを毎回行うわけではなく、プロジェクトに必要なものを選んでご提案します。
会社・事業の理解
まず、会社と事業を理解します。経営層の考えと、現場の社員が感じている会社の良さの両方を聞きます。両者にずれがあれば、ここで見えてきます。
実施内容例
企業理念・ビジョン
経営方針や長期目標
現在の課題や強み
働く環境や文化の特徴
社員アンケート
ターゲット設計
誰に向けたサイトにするかを決めます。新卒と中途、職種ごとに、候補者が知りたいことは違います。全員に向けると、誰にとっても決め手のない内容になりがちです。
実施内容例
ペルソナの設定（スキル、価値観、キャリア背景）
競合する企業の採用サイトの調査
利用シーンの想定（モバイル閲覧、PC閲覧の割合など）
期待する応募者像
目標設計
採用サイトで何を目指すかを数字で決めます。サイト経由の応募数や、募集要項ページの閲覧数などを目標にしておくと、公開後の見直しがしやすくなります。
実施内容例
KPIの設定
成果指標の決定
数値目標の設定
改善サイクルの設計
レポーティング方法
戦略設計
候補者がどこからサイトに来て、どのページを読み、どこで応募するかを考えます。求人媒体やスカウト、エージェントからの流入との役割分担もここで決めます。
実施内容例
導線設計
コンバージョン設計
集客施策の検討
既存媒体との連携
コンテンツ設計
サイト設計
候補者が必要な情報にたどり着きやすいページ構成を決めます。あわせて、募集要項やお知らせを人事の方が更新しやすいように、CMSの作り方も決めます。
実施内容例
求職者目線での情報設計（仕事内容、キャリアパス、福利厚生の優先順位など）
ページ構成の設計（トップページ、募集要項ページ、エントリーフォームなど）
機能要件の定義（応募フォーム、FAQ、検索機能など）
システム連携の検討（採用管理システムや応募データの統合）
運用体制の整理
ブランド設計
候補者が「この会社で働きたい」と思えるかを基準に、トーン、写真の撮り方、メッセージを決めます。見た目の格好よさより、実際の会社の雰囲気に合っているかを優先します。
実施内容例
トーン＆マナーの設定（親しみやすい、信頼感があるなどの基調）
ビジュアルイメージの選定（社員の写真、職場の動画、アイコンなど）
メッセージ設計（企業のミッション、求職者への期待、働く喜びの訴求）
ブランドストーリー（創業背景や文化を伝える物語的要素）
ポジショニング・ムードボード（競合との差別化、求職者が感じる印象の具体化）
04制作フェーズ
設計をもとに、デザイン、原稿・撮影、実装、テスト、公開を進めます。採用サイトでは、社員取材や撮影の日程、掲載する社員の方や人事の方が原稿を確認する期間もスケジュールに含めます。
デザイン制作
採用サイトの第一印象になるメインビジュアルと、各ページのデザインを作ります。社員の写真や職場の様子が伝わる見せ方を、設計で決めた方針に沿って考えます。
実施内容例
メインビジュアルの作成
各ページのレイアウト設計
レスポンシブ対応の調整
アニメーションや動きのある要素の設計（例：社員紹介のスライダー）
コンテンツ制作
社員インタビュー、職場の撮影、図解など、会社を具体的に伝えるコンテンツを作ります。取材する社員や撮影する場面は、設計で決めたターゲットに合わせて選びます。
実施内容例
原稿の作成、編集
社員インタビューやストーリー形式の記事作成
職場の写真撮影、動画の制作（例：1日の業務フロー紹介）
図解やイラストの作成（福利厚生の説明、数字で見るなど）
メタデータの設定（タイトル、ディスクリプションなど）
実装
デザインと原稿をもとにサイトを組み立てます。Studioで作る場合は、公開後に人事の方が募集要項やお知らせを更新できる形でCMSを組みます。
実施内容例
サイト構築
レスポンシブ対応の調整
外部サービスとの連携
パフォーマンスの最適化
テスト
公開前に、スマートフォン・PC・タブレットでの表示、応募フォーム、リンクを確認します。誤字や古い募集情報が残っていないかも、人事の方と一緒に確かめます。
実施内容例
各種ブラウザやデバイスでの表示確認（モバイル・PC・タブレット）
応募フォームやリンクの動作確認
コンテンツの最終チェック（誤字脱字、リンク切れなど）
サイト公開
公開作業とアクセス解析の設定を行います。必要に応じて、人事の方向けに更新方法のレクチャー会も行います。
実施内容例
ドメイン設定と公開作業
Google AnalyticsやSearch Consoleの設定
公開後テスト（初期アクセスデータの確認）
05運用フェーズ
採用サイトは、募集職種の変更や社員の入れ替わりで内容が古くなりやすいサイトです。公開後は、効果測定、募集要項や社員紹介の更新、保守を、人事の方の体制に合わせて分担します。自社で更新したい場合は、その前提で作ります。
効果測定
アクセス解析と応募データから、どのページが読まれ、どこで離脱しているかを確認します。採用担当の方が面接やエージェントとのやり取りで感じた変化も、改善の材料にします。
実施内容例
アクセス解析（Google Analytics などを活用）
応募フォームのコンバージョン率分析
A/Bテストの実施（エントリーボタンやビジュアルの検証）
ユーザー行動の分析（離脱ポイントやページ滞在時間の把握）
改善提案の作成と実施
コンテンツ更新
募集要項、福利厚生、社員インタビューなどを更新します。募集要項の更新は自社で行い、取材記事の追加はカロアに依頼する、という分け方もできます。トヨタファイナンシャルサービスでは、公開後の募集要項の更新を人事の方が自社で行っています。
実施内容例
社員インタビューや職場風景の新規コンテンツ追加
募集要項や福利厚生情報の更新
SNSとの連携によるトラフィック増加
お知らせやブログ記事の投稿
保守・管理
応募フォームを含め、採用サイトを安定して動かすための保守を行います。Studioで制作すると、この部分の手間の多くを減らせます。
実施内容例
セキュリティ管理
バックアップ
障害対応
パフォーマンス監視
エラー監視
テストと改善
採用の方針や募集職種の変化に合わせて、ページや機能を追加します。Studioの新機能も必要に応じて取り入れます。
実施内容例
表示速度の最適化とアクセシビリティ向上
新規機能の導入（チャットボット、FAQなど）
外部システムとの連携強化（採用管理ツールとの連動）
Schedule
スケジュール目安
採用サイトの制作期間は、ページ数と作り方（コーディングかStudioか）で変わります。採用サイトでは、社員取材や撮影の日程、掲載する社員の方の原稿確認に時間がかかることがあります。新卒採用の広報開始など公開したい日が決まっている場合は、そこから逆算した日程を相談時にご提案します。
ご契約まで
ご発注〜ご契約：2週間〜1ヶ月程度
お見積りの確認と調整を経て、契約を結びます。社内の承認や法務確認に時間がかかる場合は、その分の期間も見込んでおいてください。
※貴社のご契約書のレビュー期間と弊社メンバーの空き状況によって前後します
プロジェクト開始後
契約を結んだら、採用サイトの制作に入ります。作り方は「コーディング」と「Studioを使ったノーコード制作」の2つから選べます。
コーディングの場合
独自の機能や大規模な構成が必要な場合に向いています。一から組み立てるため、Studioより期間は長くなる傾向があります。
1ページの採用サイト：2ヶ月程度
5〜10ページの採用サイト：3〜5ヶ月程度
20ページの採用サイト：4〜7ヶ月程度
ノーコードツール（Studio）の場合
デザインから実装までを短い期間で進められ、公開後に人事の方が自分で更新しやすい作り方です。Studioのテンプレートを使うと、下記の期間の7割程度で完成させることもできます。
1ページの採用サイト：1〜2ヶ月程度
5〜10ページの採用サイト：2〜4ヶ月程度
20ページの採用サイト：3〜6ヶ月程度
Price
参考価格
採用サイトのご依頼は、150万〜800万円の価格帯になることが多いです。金額は、ページ数に加えて、社員取材・撮影・動画をどこまで行うかで変わります。ご予算が限られている場合は、ページ数や取材の人数を絞るなど、範囲を調整してご提案します。
費用の全体像
採用サイトの費用は、「設計費」と「制作費」の2つでできています。設計費は制作の流れの「設計フェーズ」を行う場合に、制作費は「制作フェーズ」でかかる費用です。
設計費
制作費
設計費について
設計費は50万円/月〜で、プロジェクトに応じて1〜3ヶ月ほど設計期間を設けます。設計を行う場合は、相談の段階では制作費を概算でお出しし、設計の結果をもとに正式な金額を決めることが多いです。
1ページだけの採用サイトや、採用ターゲットや掲載内容が社内ですでに整理されている場合は、10〜20万円程度で設定することもまれにあります。
制作費について
通常の制作（オリジナルデザイン）
専任のディレクターが週次の定例で進捗と確認事項を共有します。デザインは、設計の内容をもとにディレクターとデザイナーがオリジナルで作ります。
1ページ程度の採用サイト：50万円〜
5〜10ページ程度の採用サイト：150万〜
20ページ程度の採用サイト：400万〜
※上記はStudioでのノーコードでの制作の金額です。コーディングの場合は上記より1.3〜1.5倍増加することが多いです。
Studioテンプレート活用の場合
Studioのテンプレートを使うと実装費を抑えられます。抑えた分を社員取材や撮影などのコンテンツに回すこともできます。
1ページ程度の採用サイト：35万円〜
5〜10ページ程度の採用サイト：100万〜
20ページ程度の採用サイト：250万〜
※テンプレートの購入費は別途発生します
Studio実装のみの場合
採用ターゲットの整理やデザインが社内ですでに終わっている場合は、Studioでの組み立てだけを切り出してご依頼いただけます。マネーフォワードの採用サイトでは、Studio実装と動画制作を担当しました。WordPressなどで作った既存の採用サイトをStudioへ移したい場合もご相談ください。
1ページ程度の採用サイト：25万円〜
5〜10ページ程度の採用サイト：80万〜
20ページ程度の採用サイト：150万〜
※デザインデータの有無、デザインデータの精度によって価格は前後します
Q&A
よくある質問
採用サイト制作について、人事・採用担当の方からよくいただく質問にお答えします。
相談するときは、何を伝えればよいですか？
採用したい職種と人数、公開したい時期、予算感、現状の課題、参考にしたい採用サイト、カロアにお願いしたい範囲（取材・撮影を含むかなど）がわかると、具体的にご提案できます。
まだ決まっていない、ざっくりとした状態でも大丈夫です。
社内が忙しく、あまり連絡が取れなくても進められますか？
専任のディレクターが進行を担当し、やり取りはSlackやChatworkで行います。人事の方にお願いするのは、方針の判断、取材する社員の調整、原稿や募集要項の確認です。こうした確認には、ある程度お時間をいただくことになります。
制作期間はどのくらいですか？
ご契約の締結後、2〜6ヶ月のプロジェクトが多いです。内容によっては1ヶ月で終わるものも、1年以上ご一緒するものもあります。
新卒採用の広報開始など公開日が決まっている場合は、社内の承認や法務確認の期間も含めて逆算が必要です。お早めにご相談ください。
どのくらい前に相談すればよいですか？
プロジェクト開始の2ヶ月前にはご発注を決めていただくことが多いです。状況によって変わるので、まずはお気軽にご相談ください。
費用はどのくらいかかりますか？
内容や規模によって変わります。目安はこのページの参考価格をご覧ください。無料でお見積りできます。
Studioで採用サイトを制作できますか？
はい。現在はStudioでの制作が中心です。公開後に人事の方が募集要項や記事を自分で更新しやすいためです。コーディングでの制作もできます。
WordPressでの制作も依頼できますか？
採用サイトを含め、WordPressで新しくサイトを作るご依頼はお受けしていません。将来性や保守の手間を考えると、カロアとしておすすめできないためです。採用サイトはStudioでのご提案が中心で、スクラッチやJamstackでの実装もご相談いただけます。
社員インタビューや撮影も依頼できますか？
対応できます。原稿や写真がない状態からでも、社員インタビュー、職場の撮影、動画まで含めてご提案します。取材する社員の選び方や質問の内容も、設計の内容にあわせて決めます。
採用サイトには、どんな情報を載せるべきですか？
事業内容、仕事内容、募集要項、選考の流れは欠かせません。そのうえで、キャリアパス、制度の背景、社員や経営者の考えを載せると、候補者が入社後の姿を想像しやすくなります。トヨタファイナンシャルサービスのように外から見えにくい会社では、グループ内での役割や事業の全体像もあわせて載せます。
採用ペルソナはどのように決めますか？
役職やスキルだけでなく、価値観や働き方の希望も考慮して、求める人物像を具体化します。これをもとにコンテンツの方針を決めます。
競合との差別化はどのように行いますか？
福利厚生や条件だけでは、他社との違いは伝わりにくいです。社員が入社を決めた理由や、その会社で今取り組んでいることを取材し、ほかの会社では書けない内容を載せることで違いを伝えます。
中途採用と新卒採用で、サイトの設計は変わりますか？
変わります。中途採用では仕事内容や求めるスキル、入社後の役割を具体的に、新卒採用では育成の環境や社風を重視して設計します。ココナラのように両方を同時に採る場合は、どちらの候補者も安心できる見せ方を考えます。エムスリーキャリアでは、新卒採用サイトとリファラル採用サイトをそれぞれ制作しました。
採用サイト制作は、まず何から始めればよいですか？
まず、誰を採りたいのか、その人に何を知ってほしいのかを書き出してみてください。それが決まると、載せる情報とサイトの規模の見当がつきます。
社員の写真、会社紹介資料、採用説明会の資料などがあれば、あわせてご用意いただくと進めやすくなります。
公開後の運用もサポートしてもらえますか？
対応できます。アクセス解析、募集要項や社員紹介の更新、保守を、ご希望に合わせて担当します。人事の方が自分で更新したい場合は、Studioでの更新方法をお伝えします。
