カロアでは「誰もが主役になれて、誰かを主役にもできる。」というビジョンを実現するために、多様な働き方と成長を支える制度を整えています。私たちは単なる「働く場所」ではなく、メンバーが将来的にも社会で価値を発揮できる「成長の場」であることを大切にしています。

カロアは創業間も無くメンバーとしても数名しかいない小さな会社です。他社と比べてしっかりとした教育の仕組みや充実した福利厚生は無いことはデメリットです。提案してもらえれば必要であれば取り入れることも積極的に行いますが、基本的に意欲高く自分自身で現場を通して学び取っていただく必要があります。

仕事のプロセスや、働き方、制度などは組織の状況を見ながら頻繁に変わる可能性が高いので、日々のキャッチアップが必要になります。

一方で、小さな組織だからこそ一人ひとりの意見や行動が会社の未来に直結します。これは大きな責任でもありますが、同時にやりがいと成長の機会でもあります。メンバー全員がオーナーシップを持ち、主体的に考え行動することで、組織全体の成長を加速させています。

詳しくは「カロアで働く魅力」で紹介しています。

スキルアップ・キャリアを支える

カロアでは入社後いち早く活躍でき、いずれ社会で活躍できる人材になることを目指した支援や仕組みづくりを行なっています。社内で活きるスキル・経験ではなく、カロア以外で今後働いた時に、しっかりと活躍できる人になってもらうことが、カロアで一緒に働くメリットだと考えています。

1on1

週1回の個別ミーティングを通じて、キャリア形成や業務上の課題について話し合う機会を設けています。

メンバーの成長をサポートし、個人の目標達成を組織としてバックアップします。短期的な業務の進捗だけでなく、中長期的なキャリアビジョンについても共有し、その実現に向けた具体的なアクションプランを一緒に考えます。

書籍購入補助

ビジネスや自己研鑽に関する書籍であれば、会社の負担で購入を補助します。高度な知識の習得に対する意欲をバックアップします。

購入した書籍に関しては、一定のアウトプットが必須になります。知識系の書籍で記事を書き、デザイン書であれば実際にデザインのアウトプットをしてみるなどを行なっていただきます。

書籍はインプットだけでは効果が不十分なこともあるので、できるだけアウトプットを行う習慣にすることをお勧めしています。

社内勉強会

専門知識やスキルの共有を目的とした社内勉強会を不定期に開催しています。メンバー同士が講師となり、それぞれの得意分野を教え合うことで、組織全体の知見向上とチームワークの強化につなげています。

セミナー、イベント参加補助

カロアでの業務に関連するものには業務時間内の参加及び参加費などの支給を会社負担で行います。

業界の最前線の情報や知見に触れることは、自身のスキルアップだけでなく、カロアの提供価値向上にも直結します。参加後は社内での共有会を開催し、得られた知見を組織全体の財産として活用してください。

副業、複業

カロアでの仕事に支障が出ない限り、カロア以外での仕事も基本的には自由に行っていただいて大丈夫です。色々な環境や分野で仕事を行うことはカロアでの仕事へのメリットも高いですし、何より自分自身の今後のキャリアや市場価値を高めるうえでも大きなメリットがあると考えています。

ただし、競合企業や社会的に問題視されている企業で働くことは避けたいので、働く会社名と仕事内容の報告は事前にお願いします。

仕事を支える

カロアでは常に変化している社会情勢や、事業内容に対応するために柔軟な仕事を支えるための仕組みを作っています。

リモートワーク制度

カロアでは、オフィス出社をしながらリモートワークでも可能な柔軟な働き方を採用しています。一人ひとりの生活スタイルやライフステージに合わせて、最もパフォーマンスを発揮できる環境を選べることを大切にしています。

同時に、オフラインでの対話や偶発的なコミュニケーションから生まれる価値も重視しているため、週2〜3回程度の出社を推奨しています。なお、入社後数ヶ月間は円滑なオンボーディングのため、出社をお願いしています。

私たちが大切にしている考え方

カロアでは「リモートワークは目的ではなく、パフォーマンスを最大化するための手段」という考え方を大切にしています。状況に応じて最適な働き方を柔軟に選択し、チームや事業の成長に貢献することを重視しています。

そのため、以下のような考え方に共感いただける方はカロアで働くメリットが大きいと思います。

• 働く場所よりも、成果や価値創出を優先したい

• チームや事業の状況に応じて、柔軟に働き方を調整できる

• リモートとオフラインのバランスを戦略的に考えられる

もし「絶対にフルリモートでなければならない」「出社の依頼には応じられない」という場合は、お互いにとって最適なマッチングにならない可能性があります。現在のカロアでは、組織の成長フェーズに応じて働き方も変化していくため、完全固定のフルリモートを保証することは難しい状況です。

リモートワークで成果を出すために

リモートワークは、テキストコミュニケーション能力と自律的な業務遂行力が求められる働き方です。特に以下のような方に適しています。

• 文章でのコミュニケーションが得意な方

• 担当業務において一定以上の専門スキルをお持ちの方

• 自律的に課題を発見し、解決できる方

一方、職務経験が浅い方やリモートワークに慣れていない方の場合、孤独を感じたり、質問のタイミングが掴みづらかったりすることがあります。そのような場合は、まずは出社しながらチームに慣れ、業務を習得し、関係性を築くことをおすすめしています。

その上で、スキルやコミュニケーションスタイルが確立できた段階で、リモート中心の働き方へ移行していくことが、多くの場合で最も成果を出しやすいと考えています。

フレックス制度

平日の10時〜19時をベースの業務時間して働いてもらいます。ただし、5時〜22時の時間の中であれば1日の始業・就業時間を自由に設定できます。月の中で規定の勤務時間を超えていれば、日によって勤務時間を6時間にしたり、8時間にしたり調整が可能なので、生産性が高くなるような時間の使い方をしてください。

カロアでは「いつでも働けるが、やる気がない時は働かない、やる気に溢れている時に最大限働きたいからフレックスにしてる」という考え方を大切にしています。

クリエイティブな仕事は常に一定のペースで進むものではありません。インスピレーションが湧いたときには集中して取り組み、リフレッシュが必要なときには適切に休息を取る。この自然なリズムを尊重することで、結果的に高いパフォーマンスと質の高いアウトプットが生まれると考えています。

コワーキング補助

場所を変えることで刺激が生まれて新しいアイデアが生まれたり、仕事が効率的になることも多くあります。そのため、カロアでは一定の上限額以内であればコワーキングの利用料を補助する制度を作っています。

生活を支える

カロアでは安心した生活の上で、仕事で最大限の成果を出すことができるという考えのもと、いくつかの制度や仕組みを作っています。

住宅手当

リモートワークの環境整備を支援するため、住宅手当を支給しています。快適な作業環境の構築は、クリエイティブワークの質を高める重要な要素と考え、積極的にサポートしています。働く場所の選択肢を広げることで、一人ひとりの状況に最適な環境づくりを後押しします。

定期健康診断

メンバーの健康維持をサポートするため、年に一度の定期健康診断を実施しています。心身ともに健康であることが、創造的な仕事の基盤になると考えています。長期的なキャリア構築においても、健康管理は最も重要な要素の一つです。私たちは健康第一の考えのもと、適切な休息や運動の推奨など、メンバーの健康促進を積極的に支援しています。

使用ツール

コミュニケーション

• Slack

• Google Meet（メインで使用）

• Zoom（クライアントに合わせて使用）

ドキュメント

• Notion

• Google Docs

• Google Spread Sheet

デザイン、制作

• Studio

• Framer

• WordPress

• Figma

• Adobe

エディタ

• Cursor

AI

• ChatGPT

• Claude

• Gemini