このページでは株式会社caroaについてとりあえ知ってもらいたい情報を、ざっくりと1ページにまとめました。まずはカロアという会社の大枠を理解してみてください。

会社を知る

2020年12月に創業して5年目に入った新しめな会社です。2024年12月に4周年記念サイトを作ったのでぜひ見てみてください。カロアがどんな仕事をして、どんな人がいるのかが少し覗けるかもしれません。

ちなみに、社名の「caroa」とは独自に作った造語です。イタリア語で親愛なる、大切なという意味としてcaroという言葉があり、この言葉は男性に対して使用する言葉で、女性に対してはcaraです。

そんな人が、人に対して大切に想う感情である「caro」 と 「cara」を合わせてcaroaとしました。人を大切に想う気持ち、大切な人を幸せにできるような会社、事業を創っていきたいという想いを込めています。

カロアの会社情報について「会社、パーパス、ビジョン」ページでもっと詳しく紹介しています。

また、Studio社による弊社代表葉栗へのインタビュー記事が公開されています。考え方など詳しく知りたい方は、以下の画像をタップして記事をご覧ください。

事業を知る

カロアでは2つのサービスを展開しています。ビジョン達成のために必要な新規事業であれば、以下の内容に関わらずどんどん開発していきます。

ビジネス成長のためのデザインパートナー「カロアデザイン」

大手企業、メガベンチャー、シリーズA以降のスタートアップなど幅広い業界の企業にパートナーとして携わり、会社・採用・事業の3軸に関する課題をデザインで解決しています。

強み①: ノーコードツール「Studio」活用による価値向上

2020年の創業以来、「Studio」を積極的に活用しています。実装工程で節約できたリソースをマーケティングやコンテンツ制作、デザインの質向上に再配分することで、Webサイト全体としての成果を最大化する提案を行っています。社内プロジェクトの約8割でStudioを活用し、デザイナーやディレクターが直接実装から公開までを担当できるため、コミュニケーションロスを最小限に抑えたスムーズな制作フローを確立しています。

強み②: 外部からの高い評価

2022年から2024年まで3年連続で毎年Studio社が開催している「Studio Design Award」を受賞しており、2023年には史上初の3部門受賞という快挙を達成しました。あくまでクライアントの課題解決を第一に考えた結果としての評価を大切にしています。

受賞以外の外部の声は「クライアントからの評価」ページで紹介しています。

強み③: 多様な働き方を実現する組織体制

正社員とフリーランスが共存するフレキシブルな組織体制を採用しています。異なるバックグラウンドや経験を持つ人材が協働することで、プロジェクトに多角的な視点や創造性をもたらしています。

ビジネス成長のためのWeb制作・戦略スクール「カロアキャンプ」

ノーコードツール「Studio」を使った実践型Web制作スクールです。技術的な壁を低くしながらも、Web制作の本質である「ビジネス成長への貢献」という価値を追求しています。

「ビジネス成長をWebの視点から考える」という戦略思考

多くのスクールが「自分がどう稼ぐか」を主軸にするなか、カロアキャンプでは「クライアントワークならお客さんのビジネスをWebでどう成長させるか」「自社事業なら自分のビジネスをWebでどう成長させるか」という視点を大切にしています。この発想の転換により、受講生は技術だけでなく、どちらの場面でもビジネス成果に貢献できるクリエイターへと成長することを目指しています。

技術の壁を超えてビジネス本質に集中できる学習環境

「Studio」の直感的な操作性を生かし、これまでWeb制作に触れる機会がなかった方にも、制作の全体像とビジネス戦略を体験的に学べる場を提供しています。技術的な障壁を低くすることで、より本質的な「ビジネス課題の解決」や「成果につながるユーザー体験」に集中でき、クライアントワークでも自分のビジネスでも活かせるスキルが身につきます。

カロアの事業について「事業」ページでもっと詳しく紹介しています。

カロアの働き方

リモートワークで戦略的に場所を選ぶ

リモートで働いていて、必要であればオフィス出社（現在移転中）も可能です。一人ひとりの生活スタイルやライフステージに合わせて、パフォーマンスを最大限発揮できるような働き方を選べます。オフラインでのコミュニケーションも大切にしているため、週1〜2回の出社を推奨しています。（入社数ヶ月間はオンボーディングのため出社必須です）

カロアでは「出社も可能だが、パフォーマンスを最大化したいから戦略的にリモートにしている」という考え方を大切にしています。

そのため、「絶対にリモートワークでないと嫌です」「出社をお願いされても、リモートワークにしているので出社しません」という考え方の場合はカロアには合わないかもしれません。

また、働き方は組織の状況や事業展開を見ながら変化していくものなので、確実にずっとフルリモートワークだけで働きたいという場合は、今のカロアの組織的には難しいと考えているので、他社を探された方が良い働き方ができる可能性が高いです。

フレックスで柔軟な勤務時間

5時〜22時の時間の中であれば1日の始業・就業時間を自由に設定できます。月の中で規定の勤務時間を超えていれば、日によって勤務時間を6時間にしたり、8時間にしたり調整が可能なので、生産性が高くなるような時間の使い方をしてください。

カロアでは「いつでも働けるが、やる気がない時は働かない、やる気に溢れている時に最大限働きたいからフレックスにしてる」という考え方を大切にしています。

スキル・キャリアの成長や生活を支える制度

• 書籍購入補助：ビジネスや自己研鑽に関する書籍であれば、会社の負担で購入を補助します。購入した書籍に関しては、一定のアウトプットが必須です

• 1on1：週1回の個別ミーティングを通じて、キャリア形成や業務上の課題について話し合う機会を設けています

• 住宅補助：安心して仕事にコミットするために規定の上限以内であれば家賃の一部を会社で負担いたします

ただ、ものすごい整っているわけでは無い

創業間も無くメンバーとしても数名しかいない小さな会社です。他社と比べてしっかりとした教育の仕組みや充実した福利厚生は無いですのがデメリットです。そのため、意欲高く自分自身で現場を通して学び取っていただく必要があります。

仕事のプロセスや、働き方、制度などは組織の状況を見ながら頻繁に変わる可能性が高いので、日々のキャッチアップが必要になります。

一方で、小さな組織だからこそ一人ひとりの意見や行動が会社の未来に直結します。これは大きな責任でもありますが、同時にやりがいと成長の機会でもあります。メンバー全員がオーナーシップを持ち、主体的に考え行動することで、組織全体の成長を加速させています。

他のカロアの働き方について「働き方・制度」ページでもっと詳しく紹介しています。